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Développer une politique « Diversité et Inclusion » au service de la performance

Rattaché au domaine d’excellence People & Change.

Contexte

Les évolutions réglementaires et éthiques, liées au droit antidiscriminatoire et à la promotion de l’égalité rendent de plus en plus nécessaire de garantir au sein d’une organisation que la diversité et l’inclusion soient respectées et exemplaires. Il en va aussi de la gestion des talents et de la marque employeur. 

pour quoi ?

Nous travaillons à définir les facteurs et les critères nécessaires permettant de construire un modèle adapté de politique D&I ayant de surcroît un impact positif sur la performance de l’entreprise.

Comment ?

Le développement du modèle repose sur une double approche sociologique et économétrique et permet de réaliser :

  • Le diagnostic des pratiques professionnelles et des perceptions produites par le travail incluant la vérification de la conformité aux normes et réglementations ;
  • L’identification des résistances et des leviers d’améliorations ;
  • La production de recommandations inscrivant les changements dans la durée et facilitant l’adaptation aux évolutions normatives.

Pour qui ?

Toutes les organisations.

CHERCHEUR

Docteur Tanguy DUFOURNET

Docteur Tanguy DUFOURNET

Diplômé d’une Licence de Philosophie à l’Université Jean Moulin Lyon 3, d’un double Master pluridisciplinaire spécialisé sur les questions d’Inégalités et de Discriminations, à l’Institut d’Étude du Travail de l’Université Lumière Lyon 2, et d’un doctorat en sociologie du travail. Tanguy a été enseignant-chercheur à l’Université de Reims Champagne-Ardenne où il a cofondé le master “Inégalités, Discriminations et Territoire”.
Il a également accompagné des entreprises sur la transformation de leur politique RH diversité, ainsi que des institutions et des collectivités dans la réalisation d’un diagnostic territorial de leur politique publique anti-discriminatoire.
Il a par ailleurs été Responsable Sciences Humaines et Sociales et Recherche Opérationnelle pour Sidaction, avant de rejointe Square Management pour continuer à produire du savoir à impact pour ses clients. Parmi ses travaux de recherche, il a étudié, pour Leroy Merlin Source, entre 2016 et 2022, l’essor du travail chez soi comme mutation structurelle du travail ainsi que l’impact du confinement sur sa généralisation.

LES AUTRES PROGRAMMES SQUARE RESEARCH CENTER

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