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Develop the human capital of organizations

PEOPLE & CHANGE 

STRUCTURE OF OUR OFFERING

Square helps its clients acquire, integrate and develop their organizations’ human capital. In order to trigger greater commitment within teams, our interventions focus primarily on adapting work methods to operational and cultural changes, improving the effectiveness of human resources departments, and skills development. 

ORGANIZATION

Rethink the organization of the company

  • Align the organization around strategic objectives
  • Establish the entreprise’s organization as a pillar for customer satisfaction
  • Carry out operational audits and establish action plans
  • Identify, model, qualify and optimize processes
  • Organize and clarify roles and responsibilities

TRANSFORMATION

Support the methodological change

  • Promote operational excellence through the implementation of a continuous improvement operating mode
  • Define and roll out change management and communication programs
  • Support Managers operationally in the transformation of their leadership model
  • Design and lead tailor-made trainings and workshops (top management, managers, teams)
  • Help the best projects arise and succeed (business, intrapreneurship)

ACCULTURATION

Change the culture

  • Carry out culture audits and review existing practices
  • Develop an Agile culture
  • Promote new methods and ways of working
  • Support change of the management position
  • Cocreate attractive, innovative employee journeys that fosters employee commitment
  • Coach projects, teams and individuals

ADAPTATION

Adapt to the consequences of the COVID crisis

  • Leverage the changes brought upon by COVID through surveys and lessons learned
  • Make the development of remote working sustainable and support it
  • Define new models of work (rituals, communication, tools) and management (suitable management model)
  • Rethink the quality of the work life, including remote working
  • Imagine and implement new workspaces

Agility, from theory to practice

This focus book revolves around two main sections describing the main Agile principles and methods complemented by a third part resolutely dedicated to practical implementation.

READ THE PUBLICATION

PROMOTE OUR EXPERTISE

180 publications in the media and 15 interviews conducted in 2020. Through multiple publications, Square’s consultants deliver to their clients: analyses, reflections or data to help decipher their biggest challenges. 

CUSTOMER CASE STUDIES

Explore some of the missions conducted by consultants of the People & Change area of excellence.

SQUARE RESEARCH CENTER

The Square Research Center gathers the existing 14 R&D programs led by Square in partnership with universities and business schools or school of engineering, The Square Research Center brings together about 15 researchers whose work is aligned with our 9 areas of excellence. 
Organizational culture modelling for change management

Organizational culture modelling for change management

We strengthen the capacity of organizations to grasp and evaluate the cultural factors that are directly and indirectly impacting their ecosystem as well as their capacity to effectively change and manage such transformation. Organizational culture analysis, in particular, often remains relegated to the background, making any cultural diagnostic difficult, or even useless, thereby depriving organizations from an instrumental lever to promote the chosen change. 

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Organizational culture modelling for change management

New ways of working and managing

We are developing a model of an approach to understand the way in which business practices are applied in organizations. The program aims to model the best possible way to set people, teams and the eventually the whole organization in motion, and thereby lead the change depending on an organization’s practices and structure. 

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WEBINAR

AGILITY, FROM THEORY TO PRACTICE
8 JUNE 2021

WEBINAR

NEW WAYS OF MANAGING
20 MAY 2021

JOB OFFERS

Explore the opportunities to join Square and be part of the growth of the Area of Excellence.
Change management consultant & coach

Change management consultant & coach

 
Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un groupe de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.
Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.

Votre futur

Pour renforcer les équipes spécialisées de Initio Luxembourg sur le Domaine d’Excellence People & change, vous participerez à différents types de mission :

  • Vous élaborez des feuilles de route stratégiques et leurs trajectoires de transformation
  • Vous définirez et piloterez des stratégies et plans de conduite du changement
  • Vous Concevrez et déploierez des projets de transformation organisationnelle, managériale, ressources humaines
  • Vous proposerez des accompagnements innovants de facilitation des transformations stratégiques et organisationnelles
  • Vous participez à la conception de démarches et outils de facilitation du changement
  • Vous contribuez aux ateliers de facilitation et de coachings d’équipe
En interne :
  • Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialité
  • Vous contribuerez au recrutement et au développement business
  • Vous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniors
  • Vous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&D

Vos talents

Vous avez au minima 5 ans d’expérience dans des approches de conduite du changement et vous maitrisez les Méthodes et outils d’accompagnement.
Vous avez déjà évolué dans des secteurs diversifiés.
Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square.
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5, et maitrisez un anglais opérationnel.

Les Plus que nous apprécierons :
  • Une expérience réussie dans un projet de transformation
  • Des compétences en transformation des ressources humaines, en particulier en GRH et ingénierie sociale
  • Un double profil de consultant et coach certifié
  • Un savoir-faire en appreciative inquiry, et plus largement en démarches positives
  • Une capacité d’écoute active qui vous est reconnue

Donner du futur au talent

Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :

  • d’un programme de formations personnalisé
  • d’un système de mentorat unique
  • d’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’experts
  • d’un suivi managérial régulier
  • d’un système de rémunération variable adapté.
Maximum file size: 50 MB. 

Senior Consultant People & change

Senior Consultant People & change

 
With offices in France, Belgium and Luxembourg, Square is a strategy and management consulting group that has experienced one of the strongest growth rates in its market over the last 10 years.
Composed of 9 firms specialised by business line, level of intervention or sector, the group has 700 consultants and operates mainly in 9 “areas of excellence” which concentrate the expertise of the group’s firms: Data, Digital & Marketing, Sustainable Business & Finance, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & Finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.

Your future

To strengthen the specialised teams of one of the Square group’s firms in People& Change area of excellence, you will be involved in various types of mission:

For our clients:
  • Support in project and change management.
  • Provide temporary assistance (e.g. HR Support, Project Manager, Team Leader, Team Support, Change Manager).
  • Design and implement the new hybrid work mode, with the appropriate structure and capabilities.
  • Assess and build a shared strategic vision through a collaborative co-creation process.
  • Build and generate innovation through stimulating workshops: design thinking, agile, collaborative intelligence.
  • Review and improve HR processes.
  • Evaluate if tools, systems, technologies meet the needs of the clients and its people.
Internally:
  • You will participate in responses to calls for tenders in your speciality
  • You will contribute to recruitment and business development
  • You will act as a mentor to more junior consultants
  • You will actively participate in initiatives around your communities, Areas of Excellence, R&D programmes
  • You will be an ambassador and player in the group’s CSR initiatives (e.g. skills sponsorship).

Your talents

You have a change management qualification (ADKAR). Any additional business or project management certifications are a plus.
You have direct experience in managing a small team.
You are curious, confident and able to think creatively, using agile methods and innovative approaches to tackle complex problems and to deliver insightful, practical and sustainable solutions.
You are an excellent influencer, with the ability to skillfully communicate with different personality types at all levels.
You have general knowledge of all areas of HR business (desirable).
You gave experience of working in large public sector clients (desirable).
You have a culture of commitment, team spirit and you share Square’s values.
You are fluent in English, Dutch and French
You have a 5 year degree
You have minimum 3 years of experience in consulting or a project environment in the area of change management | Organizational management | HR transformation.

Giving talent a future

Known and recognised for its conviviality and pleasant atmosphere, Square will help you to succeed in your projects and develop your talents through

  • a personalised training programme
  • a unique mentoring system
  • an organisation that encourages privileged sharing between peers within communities of experts
  • regular managerial follow-up
  • an adapted variable remuneration system.
Maximum file size: 50 MB. 

Senior Consultant(e) en Conduite du changement

Senior Consultant, Change Management

 
Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un groupe de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.
Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.

Votre futur

Pour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence People & Change, vous participerez à différents types de mission :

Pour nos clients de tout secteur d’activité :
  • Vous participerez notamment à des diagnostics de maturité au changement, à l’élaboration de stratégies de Change Management, à la co-construction de nouveaux modèles de travail et à l’accompagnement opérationnel des collaborateurs.
  • Vous interviendrez sur toutes les phases des projets de transformation, en lien direct avec les différentes strates managériales impliquées.
  • Vous serez force de proposition auprès de nos clients.
En interne :
  • Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialité et au développement business
  • Vous pourrez contribuer au recrutement et vous aurez rapidement un rôle de référent pour des consultants plus juniors
  • Vous pourrez prendre part aux initiatives de la Communauté d’Experts Change au sein du cabinet et plus largement au Domaine d’Excellence du groupe.
  • Vous contribuerez si vous le souhaitez avec nos programmes de R&D autour des modèles managériaux et de la culture d’entreprise
  • Vous aurez l’opportunité d’être acteur des initiatives RSE du groupe (notamment le mécénat de compétences).

Vos talents

Vous avez déjà évolué dans le métier du conseil ou dans une fonction de gestion de projet
Vous avez entre 2 et 6 années d’expérience autour des enjeux Collaborateur.
Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management, vous utilisez régulièrement des outils d’analyse de l’existant, de pilotage du changement et de co-construction, vos qualités relationnelles sont reconnues, vous cherchez à progresser et faire progresser dans l’expertise Change.
Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square.
Vous parlez et écrivez anglais.
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.

Donner du futur au talent

Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :

  • d’un programme de formations personnalisé
  • d’un système de mentorat unique
  • d’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’experts
  • d’un suivi managérial régulier
  • d’un système de rémunération variable adapté.
Maximum file size: 50 MB. 

CONTACT OUR EXPERTS

173 avenue Achille Peretti
92200 Neuilly-sur-Seine
+33 1 46 40 40 00

PEOPLE & CHANGE

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