Développer le capital humain des organisations
STRUCTURATION DE NOTRE OFFRE
Square Management aide ses clients à acquérir, fédérer et développer le capital humain de leur organisation. Afin de créer davantage d’engagement au sein des équipes, nos interventions portent principalement sur l’adaptation des méthodes de travail aux changements opérationnels et culturels, l’efficacité des directions des ressources humaines et le développement des compétences.
ORGANISATION
Repenser l’organisation de l’entreprise
- Aligner l’organisation sur les objectifs stratégiques
- Penser l’organisation de l’entreprise comme pilier de la satisfaction client
- Réaliser des diagnostics opérationnels et établir des plans d’actions
- Identifier, modéliser, qualifier et optimiser les processus
- Organiser et clarifier les rôles et responsabilités
TRANSFORMATION
Accompagner la transformation des méthodes
- Favoriser l’excellence opérationnelle via la mise en place d’un fonctionnement en amélioration continue
- Définir et mettre en œuvre des programmes de conduite du changement et de communication
- Accompagner opérationnellement les Managers dans la transformation de leur modèle de leadership
- Concevoir et animer des formations et séminaires sur-mesure (Top Management, Managers, équipes)
- Faire émerger et réussir les meilleurs projets (business, intrapreneuriat)
ACCULTURATION
Faire évoluer la culture
- Réaliser des diagnostics culturels et des pratiques
- Développer une culture de l’Agilité
- Insuffler de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux modes de management
- Accompagner la transformation de la posture managériale
- Co-construire un parcours collaborateur attractif et innovant favorisant l’engagement des collaborateurs
- Coacher les projets, les équipes et les personnes
ADAPTATION
S’adapter aux conséquences de la crise COVID
- Capitaliser sur les bouleversements liés à la COVID grâce à des enquêtes et retours d’expérience
- Pérenniser et accompagner le développement du travail à distance
- Définir de nouveaux modèles de travail (rituels, communication, outils) et de pilotage (modèle managérial adapté)
- Repenser la qualité de vie au travail, y compris à distance
- Imaginer et mettre en place de nouveaux espaces de travail
Agilité : De la théorie à la pratique
Ce focus présente en deux parties les grands principes et méthodes Agile ainsi qu’une partie résolument tournée vers la pratique.
DIFFUSER NOTRE EXPERTISE
180 publications dans les médias en 2020 et 15 interviews réalisées. À travers ces différentes publications, les consultants Square Management mettent à disposition de chacun de leurs clients : analyses, réflexions ou données permettant de décrypter leurs grands enjeux.
2030 : l’égalité n’est pas une fleur !
Paru dans Journal du Net.
Pénurie de main d’œuvre dans l’hôtellerie-restauration : l’expérience collaborateur comme levier
Paru dans Focus RH.
Coaching féminin : quand l’accompagnement des femmes devient stratégique pour les entreprises
Paru dans Forbes.
CAS CLIENTS
Co-construction et déploiement d’un nouveau modèle de travail
Secteur : Assurance
Diagnostic et plan d’actions pour une meilleure expérience collaborateur
Secteur : Assurance
SQUARE RESEARCH CENTER
Le Square Research Center regroupe les 14 programmes de R&D actuellement conduits par Square Management en partenariat avec des universités ou des grandes écoles. Le Square Research Center regroupe environ 15 chercheurs dont les travaux sont alignés aux 9 domaines d’excellence.
Développer une politique “Diversité & Inclusion” au service de la performance globale
Au sein des entreprises, la nécessaire mise en conformité avec le droit antidiscriminatoire confronte les RH et les DRH à des difficultés importantes pour couvrir l’ensemble des 26 critères prohibés par la loi. Au-delà des enjeux juridiques, la sensibilité de plus en plus grande des “talents”, collaborateurs et candidats, à l’exemplarité des employeurs en matière de lutte contre toutes les discriminations et d’équité font de la diversité et de l’inclusion des éléments clés de la marque employeur.
Modélisation de la culture organisationnelle pour conduire le changement
Nous renforçons la capacité des organisations à mieux saisir et mesurer les facteurs culturels qui ont des effets directs et indirects sur leur écosystème et sur leur capacité à bien se transformer et à conduire le changement . L’analyse de la culture organisationnelle en particulier reste souvent reléguée au second plan, rendant tout diagnostic culturel délicat, voire infructueux, privant les organisations d’un levier clé du changement choisi.
Nouvelles méthodes de travail et de management
Nous développons un modèle de démarche permettant de comprendre la manière dont les pratiques professionnelles « font méthode » dans une organisation. Le programme vise à modéliser la meilleure façon de mettre en mouvement les personnes, les équipes et l’organisation, et ainsi conduire le changement en fonction des pratiques et de la configuration de l’entreprise.
WEBINAR
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OFFRE D’EMPLOI
Découvrez toutes les opportunités de rejoindre Square Management et de participer au développement du Domaine d’Excellence.
Consultant(e) en conduite du changement, organisation et coaching
Consultant(e) en conduite du changement, organisation et coaching
Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square Management est un groupe de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissances sur son marché ces 10 dernières années.
Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 800 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.
Votre futur
Pour renforcer les équipes spécialisées de Square Management Luxembourg sur le Domaine d’Excellence People & change, vous participerez à différents types de mission :
- Vous élaborez des feuilles de route stratégiques et leurs trajectoires de transformation
- Vous définirez et piloterez des stratégies et plans de conduite du changement
- Vous Concevrez et déploierez des projets de transformation organisationnelle, managériale, ressources humaines
- Vous proposerez des accompagnements innovants de facilitation des transformations stratégiques et organisationnelles
- Vous participez à la conception de démarches et outils de facilitation du changement
- Vous contribuez aux ateliers de facilitation et de coachings d’équipe
En interne :
- Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialité
- Vous contribuerez au recrutement et au développement business
- Vous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniors
- Vous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&D
Vos talents
Vous avez au minima 5 ans d’expérience dans des approches de conduite du changement et vous maitrisez les Méthodes et outils d’accompagnement.
Vous avez déjà évolué dans des secteurs diversifiés.
Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management.
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5, et maitrisez un anglais opérationnel.
Les Plus que nous apprécierons :
- Une expérience réussie dans un projet de transformation
- Des compétences en transformation des ressources humaines, en particulier en GRH et ingénierie sociale
- Un double profil de consultant et coach certifié
- Un savoir-faire en appreciative inquiry, et plus largement en démarches positives
- Une capacité d’écoute active qui vous est reconnue
Donner du futur au talent
Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square Management vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :
- d’un programme de formations personnalisé
- d’un système de mentorat unique
- d’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’experts
- d’un suivi managérial régulier
- d’un système de rémunération variable adapté.
Senior Consultant People & change
Senior Consultant(e) People & change
With offices in France, Belgium and Luxembourg, Square Management is a strategy and management consulting group that has experienced one of the strongest growth rates in its market over the last 10 years.
Composed of 9 firms specialised by business line, level of intervention or sector, the group has 800 consultants and operates mainly in 9 “areas of excellence” which concentrate the expertise of the group’s firms: Data, Digital & Marketing, Sustainable Business & Finance, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & Finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.
Your future
To strengthen the specialised teams of one of the Square Management group’s firms in People & Change area of excellence, you will be involved in various types of mission:
For our clients:
- Support in project and change management.
- Provide temporary assistance (e.g. HR Support, Project Manager, Team Leader, Team Support, Change Manager).
- Design and implement the new hybrid work mode, with the appropriate structure and capabilities.
- Assess and build a shared strategic vision through a collaborative co-creation process.
- Build and generate innovation through stimulating workshops: design thinking, agile, collaborative intelligence.
- Review and improve HR processes.
- Evaluate if tools, systems, technologies meet the needs of the clients and its people.
Internally:
- You will participate in responses to calls for tenders in your speciality
- You will contribute to recruitment and business development
- You will act as a mentor to more junior consultants
- You will actively participate in initiatives around your communities, Areas of Excellence, R&D programmes
- You will be an ambassador and player in the group’s CSR initiatives (e.g. skills sponsorship).
Your talents
You have a change management qualification (ADKAR). Any additional business or project management certifications are a plus.
You have direct experience in managing a small team.
You are curious, confident and able to think creatively, using agile methods and innovative approaches to tackle complex problems and to deliver insightful, practical and sustainable solutions.
You are an excellent influencer, with the ability to skillfully communicate with different personality types at all levels.
You have general knowledge of all areas of HR business (desirable).
You gave experience of working in large public sector clients (desirable).
You have a culture of commitment, team spirit and you share Square Management’s values.
You are fluent in English, Dutch and French
You have a 5 year degree
You have minimum 3 years of experience in consulting or a project environment in the area of change management | Organizational management | HR transformation.
Giving talent a future
Known and recognised for its conviviality and pleasant atmosphere, Square Management will help you to succeed in your projects and develop your talents through
- a personalised training programme
- a unique mentoring system
- an organisation that encourages privileged sharing between peers within communities of experts
- regular managerial follow-up
- an adapted variable remuneration system.
Senior Consultant(e) en Conduite du changement
Senior Consultant(e) en Conduite du changement
Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square Management est un groupe de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissances sur son marché ces 10 dernières années.
Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 800 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.
Votre futur
Pour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square Management sur le Domaine d’Excellence People & Change, vous participerez à différents types de mission :
Pour nos clients de tout secteur d’activité :
- Vous participerez notamment à des diagnostics de maturité au changement, à l’élaboration de stratégies de Change Management, à la co-construction de nouveaux modèles de travail et à l’accompagnement opérationnel des collaborateurs.
- Vous interviendrez sur toutes les phases des projets de transformation, en lien direct avec les différentes strates managériales impliquées.
- Vous serez force de proposition auprès de nos clients.
En interne :
- Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialité et au développement business
- Vous pourrez contribuer au recrutement et vous aurez rapidement un rôle de référent pour des consultants plus juniors
- Vous pourrez prendre part aux initiatives de la Communauté d’Experts Change au sein du cabinet et plus largement au Domaine d’Excellence du groupe.
- Vous contribuerez si vous le souhaitez avec nos programmes de R&D autour des modèles managériaux et de la culture d’entreprise
- Vous aurez l’opportunité d’être acteur des initiatives RSE du groupe (notamment le mécénat de compétences).
Vos talents
Vous avez déjà évolué dans le métier du conseil ou dans une fonction de gestion de projet
Vous avez entre 2 et 6 années d’expérience autour des enjeux Collaborateur.
Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management, vous utilisez régulièrement des outils d’analyse de l’existant, de pilotage du changement et de co-construction, vos qualités relationnelles sont reconnues, vous cherchez à progresser et faire progresser dans l’expertise Change.
Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management.
Vous parlez et écrivez anglais.
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.
Donner du futur au talent
Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square Management vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :
- d’un programme de formations personnalisé
- d’un système de mentorat unique
- d’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’experts
- d’un suivi managérial régulier
- d’un système de rémunération variable adapté.
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