BE A CONSULTANT AT SQUARE
Known and recognized for its conviviality and pleasant atmosphere, square supports you to succeed in all your projects and develop your talents.
Mentorship
Throughout your career at Square, you will be supported by a unique mentorship mechanism, the “Référent(e)/Référe(e)” System.
- As a “Référe(e)”, you’ll benefit from a kind, close, non-hierarchical point of contact called the “Référent(e)”.
- Acting as a mentor, the “Référent(e)” will support his/her “Référe(e)” in his/her assignments and work life, follow his/her development in terms of behavior, expertise, objectives and projection. He/She will make him/herself available and be a listener through various formal and informal check-in sessions. As a facilitator, he/she will ensure correct onboarding of his/her “Référe(e)” and guide the relationship with upper Management and other consultants.
In the future, you will yourself become the “Référent(e)” of one or more consultants.
Community
You will be able to choose a community to which you want to belong, as soon as you join Square. This choice will be guided by your experience, your competencies, as well as your projection ambitions.
Within each consultancy of the Square group, one or more communities have the objective to gather consultants who share their expertise, knowledge, and an interest for a specific field. Each community contributes to at least one Area of Excellence.
At dedicated events, the members of a community meet to discuss, share, provide advice, and collaborate on internal projects or assignments. These communities allow each employee to enter spaces promoting the closeness between consultants, the development of our organization’s culture and collective work.
Communities allow to ease the onboarding of new hires and facilitate the communication and bottom-up and top-down information transfers.
FREQUENT MANAGEMENT CHECK-INS
You benefit from frequent management check-ins, allowing you to reach the objectives you have set.
The Appreciation and Continuous Development (Appréciation et Développement Continu, ADC) is based on 4 meetings per year with your manager and your “référent(e)”.
The four steps allow, in a favorable context, to discuss the client assignments and internal projects you have conducted, to reflect on them and set individual objectives anchored in time.
This process, built on discussion and transparency, allow to have a fair assessment of the commitment and fulfilment of the employee across the entire year.
OUR 8 POSITION LEVELS DETAILED
We have formalized a framework of consultant position levels detailing the expectations in terms of responsibilities and attitude for each step of his career path and based on his moments of life during assignments or internally to the firm. Fully aligned with the positioning of the Group, this framework provides the Consultants with a reference listing all the necessary guidelines for their current level as well as for those they intend to reach.
Consultant
Understanding: the main early career expectation lies in the capability of the consultant to understand what is expected from him in terms of deliverables and communication, with his clients and within his consultancy.
Experienced Consultant
Attitude: the main expectation expands to a capability to develop a proactive attitude and take initiatives to help the promotion of the firm’s expertise.
Senior consultant, level 1
Autonomy: the main expectation is supplemented by a capability to deliver high-level materials, building on business, methodology and communication skills.
Senior consultant, level 2
Initiative: the main expectation integrates the capacity to be the driver of pragmatic and operational ideas to support the development of his clients and his consultancy.
Project Manager
Support: a real link between upper management and consultants, the main expectation set upon the project manager consists in his capacity to unite teams around a common objective, with his clients and internally.
Senior Manager
Influence: the main expectation becomes the capability to accelerate the standing of the consultancy, through the level of his interventions or his capabilities to promote the productions of the firm.
Principal
Group Vision: the main expectation lies in the capability to create value for the Group.
Associate Partner
JOB OFFERS
Gestionnaire Administration des Ventes H/F
Marketing & Development Assistant H/F
Talent recruiter
Talent recruiter H/F
Talent Recruiter
Présent à Paris, Bruxelles et Luxembourg, Square Management est un groupe de conseil en stratégie et organisation. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, l’ensemble du groupe compte 800 consultants et intervient principalement dans 9 domaines dits « d’excellence » qui représentent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital, Marketing, People and Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, RSE & Finance durable, Supply Chain
A propos du rôle
Dans le cadre du développement et de la croissance de Square, nous sommes à la recherche d’un/e Talent Recruiter qui sera rattaché/e au cabinet Forizons, cabinet de conseil spécialisé en Supply Chain et logistique. Rattaché/e aux Associés du cabinet, le/la Talent Recruiter aura pour mission de sélectionner les candidats répondant le mieux aux Talents recherchés par l’entreprise. Les missions du/de la Talent Recruiter seront :
- Formuler et passer les annonces sur les réseaux sociaux et les jobboards
- Chasser/réaliser le sourcing : réseaux sociaux, site corporate, cooptations, relations écoles
- Sélectionner les CV
- Faire passer les premiers entretiens d’embauche
- Assurer l’accompagnement et le suivi lors du processus de recrutement. Véritable force de proposition, vous êtes l’interlocuteur/rice privilégié/e des opérationnels dans nos métiers et jouez également un rôle d’interface actif auprès de nos correspondants RH.
A propos du profil
Etudiant/e BAC+5 disponible dès que possible, vous avez minimum 2 ans d’expériences dans les métiers du recrutement. Les principaux attendus pour ce poste sont les suivants :
- Dynamique et réactif/ve, vous êtes reconnu/e pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif/ve au feed-back
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté/e résultats
- Vous êtes reconnu/e pour vos qualités d’analyse et de synthèse
- Votre personnalité sera déterminante : excellent relationnel, fort esprit d’équipe
- Vous avez une pratique courante de l’anglais.
Vos talents
- Vous êtes diplômé(e) d’une grande Ecole d’Ingénieur ou d’une grande Ecole de Commerce spécialisée en Supply Chain et/ou logistique.
- Vous justifiez de 3 années d’expérience (minimum) opérationnelle et/ou en conseil en Supply Chain et/ou logistique (une Certification APICS et/ou LEAN est un plus).
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et savez être synthétique et structuré(e) dans vos approches.
- Vous êtes impliqué(e) et attaché(e) à la performance sur toutes les missions sur lesquelles vous intervenez.
- Vous faites preuve d’un esprit d’équipe et êtes reconnu pour votre leadership.
- Vous avez une bonne gestion du stress ainsi qu’une forte capacité de travail (rapidité et efficacité).
- Vous êtes disposé à effectuer de nombreux déplacements chez nos clients principalement en France ou en Europe en fonction des missions.
- Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management.
- Vous parlez et écrivez anglais.
Donnez du futur à votre talent !
Chargé(e) de communication junior
Business manager
Business manager H/F
Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square Management est un groupe de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.
Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 800 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.
Votre futur
Pour continuer son fort développement, Square Management recrute de nouveaux Business Managers.
Poste entrepreneurial, challengeant et atypique dans les métiers du conseil en stratégie et organisation, le rôle de Business Manager consiste à :
- Recruter et intégrer les consultants les plus talentueux issus des meilleures écoles de commerce, d’ingénieurs ou de grandes universités
- Développer auprès de grands donneurs d’ordre la proposition de valeur de Square et assumer tous les aspects de la relation commerciale : prospection, rencontre, participation aux réponses à appels d’offres, proposition, soutenance, négociation, suivi client.
- Réaliser le suivi des missions gagnées et participer à tous les aspects afférents à l’évolution de carrière des consultants : Appréciation, Formation, …
Accompagner votre futur
Pour mener à bien ces différents rôles, vous pourrez compter sur :
- Un programme de formation spécifique de 2 semaines au sein de la Square Business School afin de développer les compétences nécessaires à l’atteinte de vos objectifs
- Un mentorat sur vos 2 premières années avec un(e) Business Manager Senior qui vous guidera au quotidien
- L’accompagnement d’un associé fondateur pendant toute votre montée en compétences
- L’aide de nos experts et chercheurs du Square Research Center dans le cadre de vos différentes étapes commerciales : prospection, propositions, soutenance, suivi des missions
Votre talent
Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans des fonctions commerciales à forte valeur ajoutée dans le domaine des services aux entreprises ou dans des fonctions de recrutement
Vous avez l’esprit entrepreneurial, la culture de l’engagement, aimez travailler en équipe et partagez les valeurs de Square Management
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5
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