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ÊTRE CONSULTANTCHEZ SQUARE MANAGEMENT

Square Management se donne pour mission d’accompagner tous ses collaborateurs au développement de leur potentiel.

Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square Management vous accompagne pour réussir tous vos projets et développer vos talents.

Vous bénéficiez d’un programme de formations personnalisé pour développer de nouvelles expertises et approfondir vos connaissances.

Mentorat

Vous êtes accompagné(e) tout au long de votre carrière au sein de Square Management par un système de mentorat unique appelé Système Référent(e)/Référé(e).
  • En tant que Référé(e), vous bénéficiez d’un relais de proximité bienveillant (non hiérarchique) appelé Référent(e).
  • En tant que mentor, le/la Référent(e) accompagne son/sa Référé(e) en mission et dans la vie interne, suit son développement en termes d’attitude, d’expertises, d’objectifs, et de projection. Il/Elle se rend disponible et à l’écoute au travers des différents points de suivi formels et informels. En tant que facilitateur/trice, il/elle s’assure de la bonne intégration de son/sa Référé(e), et de sa relation avec le Management et les autres consultant(e)s.

Par la suite, vous serez vous-même amené(e) à devenir Référent(e) d’un ou plusieurs consultant(e)s.

Communauté

Vous ferez le choix de votre communauté d’appartenance dès votre intégration, choix qui sera porté par vos expériences, vos compétences ainsi que par vos ambitions de projection.

Au sein de chaque Team cabinet du groupe Square Management, il existe une ou plusieurs communautés dont l’objectif est de réunir des consultants qui partagent des expertises, des connaissances et un attrait pour un métier spécifique. Chaque communauté contribue à un Domaine d’Excellence.

Lors d’événements dédiés, les membres des communautés se retrouvent pour échanger, partager, se conseiller, et collaborer sur des projets internes ou des missions. Ces communautés contribuent aux travaux de création d’expertises conduits par les domaines d’excellence. C’est au sein de ces communautés que le collaborateur intègre des espaces privilégiant la proximité entre consultants, le développement de la culture d’entreprise et le travail collectif.

Les communautés permettent également de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants, et de fluidifier la communication et l’information ascendante et descendante.

Suivi managérial régulier

Vous profitez d’un suivi managérial régulier pour vous permettre d’atteindre les objectifs que vous vous fixez.

Vous profitez d’un suivi managérial régulier pour vous permettre d’atteindre les objectifs que vous vous fixez.
L’Appréciation et Développement Continu (ADC) se compose de 3 RDV par an avec votre manager et votre référent(e).

Les trois étapes permettent, dans un contexte privilégié, de partager les missions clients et les projets internes réalisés, de les apprécier et de projeter des objectifs individuels définis dans le temps.

Ce processus, construit sur l’échange et la transparence, permet d’avoir une vision juste de l’engagement et de l’épanouissement du collaborateur tout au long de l’année.

WOMEN MENTORING PROGRAM

Square Management s’engage à promouvoir une parité homme-femme dans tous les aspects de son organisation et à créer un environnement où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel, indépendamment de son genre.

C’est ainsi que Square Management a lancé le Women Mentoring Program. Ce programme de mentoring vise à :

  • Renforcer le positionnement des femmes du groupe qui le souhaitent et les accompagner dans leur évolution vers des postes à plus hautes responsabilités,
  • Sensibiliser les hommes et les femmes aux enjeux d’évolution de carrière des femmes qui les entourent,
  • Favoriser une culture de transmission et d’apprentissage mutuel entre les femmes et les hommes.

LES 8 GRADES EN DÉTAILS

Nous avons formalisé au sein de Square Management un référentiel de grades des Consultants décrivant l’ensemble des attendus en termes de responsabilités et de posture d’un Consultant du Cabinet, à chaque étape de sa carrière et en fonction de ses moments de vie en mission ou en interne. En adéquation avec le positionnement du Groupe, ce référentiel offre ainsi aux Consultants le moyen de trouver les repères nécessaires autant pour leur grade que pour ceux dans lesquels ils se projettent.

Consultant
Le Consultant met en œuvre ses connaissances tout en respectant les règles et méthodologies du cabinet. Il gagne en autonomie sur les tâches qui lui sont confiées et commence à développer des expertises.
Compréhension : l’exigence principale en début de carrière porte sur la capacité du consultant à comprendre ce qui est attendu de lui en termes de production et de communication, chez ses clients comme au sein de son cabinet.
Consultant Confirmé
Le Consultant Confirmé consolide les bases du métier du conseil et les met en pratique. Il développe une posture de conseil et est force de proposition et proactif.
Posture : l’exigence principale s’enrichit d’une capacité à développer une posture proactive et de prise d’initiatives pour soutenir la promotion des expertises du cabinet.
Consultant Senior 1
Le Consultant Senior 1 est autonome dans la conduite de ses missions et l’animation de projets internes au cabinet. Il transmet ses connaissances aux consultants plus juniors et intervient dans le développement du cabinet.
Autonomie : l’exigence principale s’étoffe d’une capacité de production de haut niveau s’appuyant sur ses compétences métier, méthodologiques et de communication.
Consultant Senior 2
Le Consultant Senior 2 est reconnu pour sa maitrise sur un ou plusieurs sujets. Il est acteur et promoteur du développement du cabinet, et suit la progression des consultants plus juniors.
Initiative : l’exigence principale intègre la capacité à devenir moteur d’idées opérationnelles et pragmatiques pour soutenir le développement de ses clients et de son cabinet.
Project Manager
Le Project Manager définit et gère efficacement ses projets, ses chantiers, ses équipes. Il accompagne l’évolution des consultants en interne et en mission, et anticipe les besoins et les solutions à apporter en interne et chez nos clients.
Accompagnement : véritable courroie de transmission entre la direction et les consultants, l’exigence principale portant sur le project manager consiste en sa capacité à fédérer des équipes dans l’atteinte d’un objectif collectif, chez ses clients comme en interne.
Senior Manager
Le Senior Manager prend en charge des programmes d’envergure et pilote des équipes pluridisciplinaires. Il contribue fortement au rayonnement du cabinet dans toutes ses dimensions, et joue un rôle d’accélérateur et de bâtisseur en interne et chez nos clients.
Rayonnement : l’exigence principale devient la capacité à accélérer le rayonnement du cabinet de par le niveau de ses interventions ou ses aptitudes à promouvoir les productions du cabinet.
Principal
Ambassadeur auprès de nos clients, le Principal accompagne le positionnement et la création de valeur pour le Cabinet et le Groupe. Il contribue aux orientations qui sont prises et à leur mise en application. Garant du delivery, il supervise les programmes et les équipes en mission.
Vision Groupe : l’exigence principale porte sur la capacité à créer de la valeur pour le Groupe. 
Associate Partner
Coopté par les Associés Square, l’Associate Partner accompagne ses Associés dans l’élaboration et la déclinaison opérationnelle de la stratégie du Cabinet et du Groupe. En mission, il est garant de la qualité de nos interventions et de l’image du Groupe.

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OFFRES D’EMPLOI

Découvrez toutes les opportunités de rejoindre le siège Square Management et de participer au développement du cabinet.

Recruiter & HR Projects
Business manager

Business manager H/F

Square Management est un projet entrepreneurial ambitieux qui, dès sa création en 2008, a eu pour objectif de devenir un acteur majeur du conseil en stratégie et organisation. Aujourd’hui, le cabinet, composé de 900 consultants en France, Belgique et Luxembourg, a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché. Square Management est devenu l’un des leaders des cabinets de conseil français en stratégie et organisation.

Notre ambition est de devenir, à horizon 2027, le premier cabinet de conseil européen en stratégie et organisation. Cette ambition passera par le doublement de notre chiffre d’affaires qui se fera par le recrutement de nouveaux talents, l’intégration de nouveaux cabinets en Europe, et une diversification sectorielle.

Square Management accompagne les grandes entreprises dans la conception, la définition et la réalisation de leurs projets de transformation. Partenaire majeur des banques et des assurances, nous développons notre savoir-faire vers d’autres secteurs d’activité comme la distribution, les biens de grande consommation, le luxe ou encore l’industrie. Notre cabinet est reconnu pour son expertise qu’il adresse au travers de ses 9 domaines d’excellence (Data, Digital & Marketing, Innovation, Organization & Efficiency, People & Change, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability) ainsi que pour la qualité de ses consultants.

Sur notre marché nous nous distinguons de deux façons :

Square Management est un acteur engagé.

  • Engagé pour nos clients puisque nous souhaitons contribuer dans 100% de nos missions à l’amélioration de la durabilité de nos clients
  • Engagé pour nos collaborateurs, avec notamment la Square Business School, une formation dédiée pour former et coacher les Business Manager tout au long de leur carrière chez Square Management
  • Engagé en tant qu’entreprise par différentes initiatives sociales ou environnementales : Fondation Square, certification Ecovadis, programme de mécénat de compétences : Vendredi.

 

Square Management est un acteur unique.

  • Unique, dans notre proposition de valeur à destination des clients puisque nous avons un centre de recherches, le Square Research Center, qui travaille sur les sujets futurs de nos clients et nous permet de développer des offres nouvelles et des méthodes innovantes
  • Unique, dans notre organisation, qui allie la taille d’un grand groupe et une structure à taille humaine.

Votre futur

Poste entrepreneurial et challengeant, le rôle de Business Manager chez Square Management est unique dans les métiers du conseil en stratégie et organisation.

Votre mission consiste à développer votre propre Management Unit :

  • DEVELOPPEMENT COMMERCIAL: Développer la proposition de valeur de Square Management auprès de Responsables et Directeurs opérationnels issus des grands groupes, et assurer toute la relation commerciale : prospection, rencontres, réponses aux appels d’offres, propositions, soutenances, négociation puis accompagnement du client pendant la mission.
  • RECRUTEMENT :Piloter le process de recrutement de A à Z pour attirer puis recruter les meilleurs consultants issus des grandes écoles et universités.
  • MANAGEMENT :Accompagner la carrière de vos consultants et les faire grandir : Appréciation, Choix de formations, Management et collaborer ensemble sur le développement du business

Vous serez amené à piloter la performance financière de votre Management Unit : gérer vos clients et vos équipes de consultants. Une fois vos objectifs atteints, vous évoluerez au grade de Manager et à votre tour, vous formerez des managers juniors. Une expérience riche, exigeante et ambitieuse avec une forte dimension entrepreneuriale avec des perspectives d’évolution.

Votre talent

  • Diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), vous bénéficiez d’une première expérience significative dans des fonctions commerciales et/ou en recrutement. Vous parlez anglais couramment.
  • Vous recherchez des journées rythmées par les rendez-vous clients, les entretiens candidats tout en gérant plusieurs projets de front.
  • D’un naturel énergique, positif et audacieux, vous aimez construire des relations durables avec vos clients et consultants.
  • Vous avez l’esprit d’entreprendre, la culture de l’engagement et le sens du collectif.

Accompagner votre futur

Pour mener à bien votre mission :

  • Vous serez formé au sein de la Square Business School
  • Vous serez accompagné au quotidien par un manager et/ou un manager senior
  • Vous pourrez vous appuyer sur l’ensemble des experts du cabinet

Nos avantages

  • Un variable très attractif + une participation avec PEE
  • Package Manager junior : 35K-65k€
  • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé
  • Square Institute – une offre de formations variées et innovantes
  • Une plateforme CSE avec différentes offres (cinéma, vacances, parcs d’attraction…)
  • Un environnement de travail stimulant (bureaux modernes, espaces de travail collaboratifs, séminaires et évènements d’équipes tout au long de l’année)
  • Transport : une flotte de véhicules électriques à disposition pour les rendez-vous clients, 50% du pass navigo pris en charge, un véhicule de fonction dès l’atteinte d’un certain pallier d’objectifs
  • Un partenariat avec Gymlib
  • Intégrer une entreprise certifiée EcoVadis Platinium pour son engagement en responsabilité sociale et environnementale

Notre processus de recrutement

  • 1er entretien avec notre Responsable Recrutement
  • Test de personnalité
  • 2ème entretien avec un Manager Senior ou Session collective
  • 3ème entretien avec un co-fondateur de Square Management
  • Signature avec le Président de Square Management

 

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. 

Taille maximale du fichier : 50 Mo. 

NOUS CONTACTER

173, avenue Achille Peretti
92200 Neuilly-sur-Seine
+33 1 46 40 40 00

DONNEZ DU FUTUR À VOTRE TALENT