ÊTRE LIBRE, C’EST ÊTRE RESPONSABLE
“Être libre, c’est être responsable” : jamais les mots résumant l’engagement RSE de Square n’auront résonné avec autant d’acuité. Ensemble, nous continuons à leur donner tout leur sens.Jérôme Boucheron, Président de Square
Devant les difficultés rencontrées par nos collaborateurs, par nos Clients comme par nos fournisseurs, notre groupe prend conscience des nouvelles responsabilités qui lui incombent, au premier rang desquelles se trouve la nécessité de maintenir la confiance que chacune de ses parties prenantes peut avoir en lui.
Avant tout soucieux d’assurer le bien-être au travail de nos salariés et la réussite des projets que nous confient nos Clients (dans un contexte qui nous pousse chaque jour à réinventer nos manières de travailler, d’interagir, de créer du lien) nous nous sommes mis en état de répondre à ces exigences en prenant des mesures spécifiques.
En développant de nouveaux partenariats, en multipliant les activités et les occasions d’échanges distanciés, en réalisant des enquêtes afin d’adapter notre management aux attentes de nos collaborateurs confinés, comme en leur permettant de maintenir une activité physique grâce aux cours de sport dispensés par Gymlib, nous avons eu à cœur de maintenir la relation de proximité que nous souhaitons avoir avec chacun d’entre eux, et qui constitue, depuis sa création, l’une des pierres angulaires de notre groupe.
L’urgence de la situation ne nous fait pas, pour autant, oublier nos responsabilités en matière de protection de l’environnement.
La mise en place de l’outil Toovalu nous a ainsi permis de réaliser notre bilan carbone Scope 3, un état des lieux indispensable, qui nous servira de base de comparaison pour définir, dès 2021, des objectifs concrets de réduction de notre empreinte carbone.
POLITIQUE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
LES 4 DÉFIS DE LA DÉMARCHE RSE SQUARE
Développer un modèle économique soutenable
Rendre les salariés épanouis et heureux dans le travail
Rendre nos clients confiants dans l’avenir
Avoir un impact positif sur la société
FONDATION SQUARE
PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
PARTENARIAT AVEC “VENDREDI”
ÉTHIQUE
Le fonctionnement de Square repose à la fois sur son adhésion aux grands principes universels (Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, OIT, Pacte Mondial des Nations Unies) et aux principes établis par les Associés du Groupe pour renforcer leur engagement et leur responsabilité (« Charte du Management » et « Code éthique »).
Square a mis en place une cellule pour lutter contre la corruption disponible via ce mail ethics@square-management.com
LABEL GOLD ECOVADIS 2021
EN SAVOIR PLUS
ADHÉRENT DE L’INITIATIVE SBTi
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
LE GUIDE DU CONSULTANT ÉCO-RESPONSABLE
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
C’est pourquoi un dispositif a été mis en place. Permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Égalité Femmes-Hommes. En 2020, cet Index chez Square était égal à 93/100.
ÉCART DE RÉMUNÉRATION
ÉCARTS D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES
ÉCARTS DE PROMOTIONS
RETOUR DE MATERNITÉ
REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE PARMI LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
NOUS CONTACTER
92200 Neuilly-sur-Seine
+33 1 46 40 40 00