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ÊTRE LIBRE, C’EST ÊTRE RESPONSABLE

Square Management s’engage dans une démarche RSE d’amélioration continue depuis sa création

Pour Square Management, aimer, comprendre la liberté, c’est avant tout accepter les responsabilités qu’en droit implique son exercice — idée tout entière contenue dans la devise constituant la clé de voûte de notre démarche RSE : « Être libre, c’est être responsable ! » 

Jérôme Boucheron, Président de Square Management

« Devant la difficulté que nous éprouvons à trouver des repères, à dessiner un horizon collectivement souhaitable, à nous accorder sur un objectif — dont la finalité d’être largement partagé n’en demeure pas moins âprement contestée dans ses moyens —, l’entreprise se doit aujourd’hui de contribuer, dans les limites qui sont les siennes, au renouvellement conceptuel sans précédent qu’en dernière instance économique et sociétale impose l’époque. » 

Plusieurs événements sont récemment venus attester la pleine actualité de ces lignes, extraites du dernier rapport RSE publié par Square Management. 

En France (réforme des retraites, rapport des actifs au travail, gestion de l’eau…), aux États-Unis (autorisation accordée par l’administration Biden de procéder à des forages pétroliers en Alaska…), au Brésil, en Allemagne, en Chine…, les exemples sont quotidiens qui témoignent des défis qu’impose à nos organisations l’impératif de la transition écologique.

L’exaspération des uns devant « l’éco-activisme », le désespoir ou la lassitude des autres face à « l’inaction écologique » tendent hélas à radicaliser les opinions, à nier ou à refuser la complexité, à chercher des réponses immédiates — forcément caricaturales, donc — dans des programmes minant un peu plus les compromis sur lesquels, si fragilement, reposent nos démocraties. 

Dans ce contexte, l’entreprise ne peut certes pas tout, mais elle peut beaucoup ! 

Comme organisation, elle est — se doit d’être — le laboratoire d’un futur conciliant nécessairement le souhaitable et le possible. Les quatre piliers sur lesquels reposent les engagements de Square Management en matière de responsabilité sociétale — « avoir un modèle économique soutenable, rendre les salariés heureux et épanouis au travail, avoir un impact positif sur la société et rendre nos clients confiants en l’avenir » — illustrent pleinement cette ambition. 

L’objectif de Square Management de devenir, à horizon 2027, le leader européen du conseil en stratégie et organisation, oblige plus que jamais notre groupe à intégrer les paramètres de durabilité dans chacune de ses interventions, à œuvrer en faveur d’un renforcement du dialogue et des liens entre toutes ses parties prenantes, autant qu’à la promotion globale des logiques d’entraide et de coopération. 

« La pire menace pour la liberté […], c’est qu’on désapprenne à l’aimer, ou qu’on ne la comprenne plus. »Bernanos, Georges, La liberté, pour quoi faire ?, Paris, Gallimard, 1953 (rééd. 2017) 

RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE

La démarche RSE de Square Management a été révisée en 2023 afin d’être en parfaite adéquation avec les objectifs du cabinet et contribuer ainsi à servir ses enjeux.

LES 4 DÉFIS DE LA DÉMARCHE RSE SQUARE MANAGEMENT

Développer un modèle économique soutenable

Rendre les salariés épanouis et heureux dans le travail

Rendre nos clients confiants dans l’avenir

Avoir un impact positif sur la société

FONDATION SQUARE

Une Fondation qui soutient activement 5 associations dans le domaine de l’enfance, de la santé et de l’entrepreneuriat.

EN SAVOIR PLUS

PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES

En signant en 2013 le Pacte Mondial des Nations Unies, Square Management a souhaité rejoindre la plus importante initiative au monde portant sur la responsabilité sociale des entreprises (droits de l’Homme, conditions de travail, respect de l’environnement et lutte contre la corruption).

EN SAVOIR PLUS

PARTENARIAT AVEC “VENDREDI”

Un programme de Mécénat de compétences lancé en 2021, opéré en partenariat avec l’association Vendredi. 

ÉTHIQUE

Le fonctionnement de Square Management repose à la fois sur son adhésion aux grands principes universels (Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, OIT, Pacte Mondial des Nations Unies) et aux principes établis par les Associés du Cabinet pour renforcer leur engagement et leur responsabilité (« Charte du Management » et « charte éthique »).

Square Management a mis en place une cellule pour lutter contre la corruption disponible via ce mail ethics@square-management.com

Charte de la diversité

Square Management s’engage à créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité. Nous souhaitons que tous nos collaborateurs, quel que soit leur origine, leur sexe, leur religion, leur orientation sexuelle, etc., puissent s’épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.

LABEL PLATINIUM ECOVADIS 2024

Après plusieurs années consécutives de certification Gold, Square Management a reçu le Label Platinium Ecovadis cette année. Ce résultat permet au groupe de figurer dans le top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis. La démarche RSE Square Management s’intègre dans une volonté d’amélioration continue. Merci à tous nos collaborateurs pour leurs actions et leur participation à cette réussite.
EN SAVOIR PLUS

ADHÉRENT DE L’INITIATIVE SBTi

Pleinement conscient des enjeux environnementaux et de sa responsabilité en tant qu’entreprise, Square Management est adhérent de l’initiative SBTi (objectif “Well below 2C°”). Les objectifs du groupe ont été validés en février 2023.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Lancé en 2019, le partenariat de Square Management avec Gymlib permet à l’ensemble des collaborateurs du groupe de profiter d’un accès à plus de 3 000 salles de sport en France, Belgique et Luxembourg.

Filariane

Square Management s’engage auprès de ses salariés aidants avec Filariane pour soulager les salariés confrontés à cette situation de vie difficile, leur faire gagner du temps et de la sérénité et leur permettre de retrouver de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Holicare

Square Management s’associe à Holicare pour prendre soin de la santé mentale de ses collaborateurs.

LE GUIDE DU CONSULTANT ÉCO-RESPONSABLE

Soyons tous acteurs du changement. À la maison comme au travail, nos actions laissent une empreinte environnementale plus ou moins importante. Nous pouvons agir à l’échelle individuelle et participer, avec l’entreprise, à la limitation de cette empreinte négative sur notre planète.

LE NUMÉRIQUE RESPONSABLE L’AFFAIRE DE TOUS

Bien que considéré comme un réel progrès technologique, le numérique a un véritable impact sur l’environnement. Chacun peut, au quotidien, réaliser de petits gestes simples et rapides pour limiter son empreinte liée au numérique.

DEVOIR DE VIGILANCE

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

L’égalité Femmes-Hommes a été déclarée grande cause du quinquennat par le Président de la République.
C’est pourquoi un dispositif a été mis en place. Permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Égalité Femmes-Hommes.

ÉCART DE RÉMUNÉRATION

ÉCARTS D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES

ÉCARTS DE PROMOTIONS

RETOUR DE MATERNITÉ

REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE PARMI LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS

Règles éthiques de Square Management

​Le groupe Square Management s’engage à être un acteur responsable dans la vie économique, respectueux de ses interlocuteurs.

Pour Square Management, l’intégrité est bien plus qu’une obligation légale. C’est un comportement qui traduit une réelle conviction de chacun d’entre nous. C’est une base essentielle de la relation avec nos clients et nos fournisseurs, parce qu’une relation commerciale suppose la confiance de son interlocuteur, et cette confiance s’acquiert par un comportement intègre au quotidien.

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