ÊTRE LIBRE, C’EST ÊTRE RESPONSABLE
Square Management s’engage dans une démarche RSE d’amélioration continue depuis sa création
De l’avis de nombreux chercheurs, la liberté ne peut désormais se penser sans prendre en compte, en toute responsabilité, ce dont nous dépendons —une idée qui rend pleinement justice à celle qui motive toute notre démarche RSE : “Être libre, c’est être responsable” :.
Jérôme Boucheron, Président de Square Management
La crise sanitaire dont nous subissons encore les effets ; les enjeux sociétaux, environnementaux, écologiques et géopolitiques auxquels nous sommes confrontés — enjeux dont l’élection présidentielle en France a récemment souligné l’importance — montrent, cette année encore, devant quelles responsabilités historiques nous nous trouvons.
Devant la difficulté que nous éprouvons à trouver des repères, à dessiner un horizon collectivement souhaitable, à nous accorder sur un objectif — dont la finalité d’être largement partagée n’en demeure pas moins âprement contestée dans ses moyens — l’entreprise se doit aujourd’hui de contribuer, dans les limites qui sont les siennes, au renouvellement conceptuel sans précédent qu’en dernière instance économique et sociétale impose l’époque.
Les quatre piliers sur lesquels reposent les engagements de Square en matière de responsabilité sociétale : « avoir un modèle économique soutenable, rendre les salariés heureux et épanouis au travail, avoir un impact positif sur la Société et rendre nos clients confiants en l’avenir » — illustrent pleinement la volonté de notre groupe d’accompagner l’ensemble de ses parties prenantes dans une recherche toujours plus forte de sens, de rationalité et de liberté. Soucieux de nous engager dans la durée, nous avons ainsi renouvelé tous les engagements pris au nom de la Fondation Square envers ses partenaires, initié un mécénat de compétences avec le Cours Antoine de Saint-Exupéry — ce dernier afin d’accroître les chances de réussite scolaire et professionnelle d’élèves en difficulté — et procédé à l’élection d’un CSE.
Mais parallèlement à ces actions ciblées, notre groupe, par conviction, par son organisation, son modèle de développement, la nature de ses expertises, la prise en compte des paramètres de durabilité dans chacune de ses interventions, continue plus que jamais à œuvrer en faveur d’un renforcement des liens, à la promotion des logiques d’entraide et de coopération.
POLITIQUE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
La démarche RSE de Square Management a été révisée en 2021 afin d’être en parfaite adéquation avec les objectifs du groupe et contribuer ainsi à servir ses enjeux.
LES 4 DÉFIS DE LA DÉMARCHE RSE SQUARE MANAGEMENT
Développer un modèle économique soutenable
Rendre les salariés épanouis et heureux dans le travail
Rendre nos clients confiants dans l’avenir
Avoir un impact positif sur la société
FONDATION SQUARE
PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
En signant en 2013 le Pacte Mondial des Nations Unies, Square Management a souhaité rejoindre la plus importante initiative au monde portant sur la responsabilité sociale des entreprises (droits de l’Homme, conditions de travail, respect de l’environnement et lutte contre la corruption).
PARTENARIAT AVEC “VENDREDI”
ÉTHIQUE
Le fonctionnement de Square Management repose à la fois sur son adhésion aux grands principes universels (Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, OIT, Pacte Mondial des Nations Unies) et aux principes établis par les Associés du Groupe pour renforcer leur engagement et leur responsabilité (« Charte du Management » et « Code éthique »).
Square Management a mis en place une cellule pour lutter contre la corruption disponible via ce mail ethics@square-management.com
LABEL GOLD ECOVADIS 2021
Pour la 6e année consécutive, Square a reçu le Label Gold Ecovadis. Ce résultat permet au groupe de figurer dans le top 5% des entreprises évaluées par Ecovadis. La démarche RSE Square Management s’intègre dans une volonté d’amélioration continue. Merci à tous nos collaborateurs pour leurs actions et leur participation à cette réussite.
EN SAVOIR PLUS
ADHÉRENT DE L’INITIATIVE SBTi
Pleinement conscient des enjeux environnementaux et de sa responsabilité en tant qu’entreprise, Square Management est adhérent de l’initiative SBTi (objectif “Well below 2C°”). Les objectifs du groupe seront soumis en novembre 2021.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Lancé en 2019, le partenariat de Square Management avec Gymlib permet à l’ensemble des collaborateurs du groupe de profiter d’un accès à plus de 3 000 salles de sport en France, Belgique et Luxembourg.
LE GUIDE DU CONSULTANT ÉCO-RESPONSABLE
DEVOIR DE VIGILANCE
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
C’est pourquoi un dispositif a été mis en place. Permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Égalité Femmes-Hommes.
ÉCART DE RÉMUNÉRATION
ÉCARTS D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES
ÉCARTS DE PROMOTIONS
RETOUR DE MATERNITÉ
REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE PARMI LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
LUTTE ANTI-CORRUPTION
Depuis sa création, Square Management, dont l’intégrité est l’une des valeurs fondatrices, entend être, vis-à-vis de l’ensemble de ses parties prenantes, un acteur exemplaire en matière d’éthique et de morale.
Pour renforcer son engagement dans la lutte anti-corruption, Square Management lance aujourd’hui l’adoption de cette « Charte du lanceur d’alerte Square », qui donne à notre groupe un nouveau moyen d’assumer pleinement ses responsabilités d’acteur engagé.
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