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ÊTRE LIBRE, C’EST ÊTRE RESPONSABLE

Square s’engage dans une démarche RSE d’amélioration continue depuis sa création
“Être libre, c’est être responsable” : jamais les mots résumant l’engagement RSE de Square n’auront résonné avec autant d’acuité. Ensemble, nous continuons à leur donner tout leur sens.
Jérôme Boucheron, Président de Square
La crise sanitaire que nous traversons est sans précédent. Depuis plus d’un an, elle ébranle durement notre système économique, nos systèmes de protection, met au défi nos mécanismes de décision et — imposant à tous des sacrifices auxquels nous consentons difficilement — nous oblige à repenser notre relation à l’autre, à la fragilité et à la pérennité de nos modèles sociaux et environnementaux.

Devant les difficultés rencontrées par nos collaborateurs, par nos Clients comme par nos fournisseurs, notre groupe prend conscience des nouvelles responsabilités qui lui incombent, au premier rang desquelles se trouve la nécessité de maintenir la confiance que chacune de ses parties prenantes peut avoir en lui.

Les 4 défis que Square se donne pour mission de relever dans le cadre de sa démarche RSE — Avoir un modèle économique soutenable, Rendre les salariés heureux et épanouis au travail, Avoir un impact positif sur la Société et Rendre nos clients confiants en l’avenir — sont donc plus que jamais d’actualité !

Avant tout soucieux d’assurer le bien-être au travail de nos salariés et la réussite des projets que nous confient nos Clients (dans un contexte qui nous pousse chaque jour à réinventer nos manières de travailler, d’interagir, de créer du lien) nous nous sommes mis en état de répondre à ces exigences en prenant des mesures spécifiques.

En développant de nouveaux partenariats, en multipliant les activités et les occasions d’échanges distanciés, en réalisant des enquêtes afin d’adapter notre management aux attentes de nos collaborateurs confinés, comme en leur permettant de maintenir une activité physique grâce aux cours de sport dispensés par Gymlib, nous avons eu à cœur de maintenir la relation de proximité que nous souhaitons avoir avec chacun d’entre eux, et qui constitue, depuis sa création, l’une des pierres angulaires de notre groupe.

L’urgence de la situation ne nous fait pas, pour autant, oublier nos responsabilités en matière de protection de l’environnement.

La mise en place de l’outil Toovalu nous a ainsi permis de réaliser notre bilan carbone Scope 3, un état des lieux indispensable, qui nous servira de base de comparaison pour définir, dès 2021, des objectifs concrets de réduction de notre empreinte carbone.

POLITIQUE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE

La démarche RSE de Square a été révisée en 2020 afin d’être en parfaite adéquation avec les objectifs du groupe et contribuer ainsi à servir ses enjeux.

LES 4 DÉFIS DE LA DÉMARCHE RSE SQUARE

Développer un modèle économique soutenable

Rendre les salariés épanouis et heureux dans le travail

Rendre nos clients confiants dans l’avenir

Avoir un impact positif sur la société

FONDATION SQUARE

Une Fondation qui soutient activement 5 associations dans le domaine de l’enfance, de la santé et de l’entrepreneuriat.

EN SAVOIR PLUS

PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES

En signant en 2013 le Pacte Mondial des Nations Unies, Square a souhaité rejoindre la plus importante initiative au monde portant sur la responsabilité sociale des entreprises (droits de l’Homme, conditions de travail, respect de l’environnement et lutte contre la corruption).

EN SAVOIR PLUS

PARTENARIAT AVEC “VENDREDI”

Un programme de Mécénat de compétences lancé en 2021, opéré en partenariat avec l’association Vendredi. 

ÉTHIQUE

Le fonctionnement de Square repose à la fois sur son adhésion aux grands principes universels (Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, OIT, Pacte Mondial des Nations Unies) et aux principes établis par les Associés du Groupe pour renforcer leur engagement et leur responsabilité (« Charte du Management » et « Code éthique »).

Square a mis en place une cellule pour lutter contre la corruption disponible via ce mail ethics@square-management.com

LABEL GOLD ECOVADIS 2021

Pour la 6e année consécutive, Square a reçu le Label Gold Ecovadis. Ce résultat permet au groupe de figurer dans le top 5% des entreprises évaluées par Ecovadis. La démarche RSE Square s’intègre dans une volonté d’amélioration continue. Merci à tous nos collaborateurs pour leurs actions et leur participation à cette réussite.
EN SAVOIR PLUS

ADHÉRENT DE L’INITIATIVE SBTi

Pleinement conscient des enjeux environnementaux et de sa responsabilité en tant qu’entreprise, Square est adhérent de l’initiative SBTi (objectif “Well below 2C°”). Les objectifs du groupe seront soumis en novembre 2021.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Lancé en 2019, le partenariat de Square avec Gymlib permet à l’ensemble des collaborateurs du groupe de profiter d’un accès à plus de 3 000 salles de sport en France, Belgique et Luxembourg.

LE GUIDE DU CONSULTANT ÉCO-RESPONSABLE

Soyons tous acteurs du changement. À la maison comme au travail, nos actions laissent une empreinte environnementale plus ou moins importante. Nous pouvons agir à l’échelle individuelle et participer, avec l’entreprise, à la limitation de cette empreinte négative sur notre planète.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

L’égalité Femmes-Hommes a été déclarée grande cause du quinquennat par le Président de la République.
C’est pourquoi un dispositif a été mis en place. Permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Égalité Femmes-Hommes. En 2020, cet Index chez Square était égal à 93/100.

ÉCART DE RÉMUNÉRATION

ÉCARTS D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES

ÉCARTS DE PROMOTIONS

RETOUR DE MATERNITÉ

REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE PARMI LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS

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