
Focus RH
– le 03 novembre 2021
En effet, ce mode de travail, éprouvé à grande échelle depuis mars 2020, a trouvé ses adeptes (53% des cadres le pratiquent) en raison notamment des effets favorables sur leur bien-être : diminution du stress, hausse de motivation et une productivité similaire, voire accrue. Si le télétravail n’est pas nécessairement un outil d’attractivité, son absence aurait un impact négatif sur l’image de marque d’une entreprise avec une perte de compétitivité en termes de recrutement, mais aussi des démissions potentielles des collaborateurs.
L’exemple Apple
En effet, selon un sondage OpinionWay pour Slack, 38% des employés se disent prêts à démissionner en l’absence de proposition de télétravail par leur employeur. L’absence de télétravail détériorerait également la marque employeur sur le marché de l’emploi, qui connait un regain en 2021 (forte progression du nombre d’emplois au deuxième trimestre 2021), et impacterait la postulation de profils qualifiés. 85% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler à une offre d’emploi et les conditions de travail constituent une priorité dans leurs critères de sélection. La question de la mise en place du télétravail figure désormais parmi les questions récurrentes en entretien d’embauche.
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