ÊTRE CONSULTANTCHEZ SQUARE MANAGEMENT
Square Management se donne pour mission d’accompagner tous ses collaborateurs au développement de leur potentiel.
Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square Management vous accompagne pour réussir tous vos projets et développer vos talents.
Mentorat
Vous êtes accompagné(e) tout au long de votre carrière au sein de Square Management par un système de mentorat unique appelé Système Référent(e)/Référé(e).
- En tant que Référé(e), vous bénéficiez d’un relais de proximité bienveillant (non hiérarchique) appelé Référent(e).
- En tant que mentor, le/la Référent(e) accompagne son/sa Référé(e) en mission et dans la vie interne, suit son développement en termes d’attitude, d’expertises, d’objectifs, et de projection. Il/Elle se rend disponible et à l’écoute au travers des différents points de suivi formels et informels. En tant que facilitateur/trice, il/elle s’assure de la bonne intégration de son/sa Référé(e), et de sa relation avec le Management et les autres consultant(e)s.
Par la suite, vous serez vous-même amené(e) à devenir Référent(e) d’un ou plusieurs consultant(e)s.
Communauté
Vous ferez le choix de votre communauté d’appartenance dès votre intégration, choix qui sera porté par vos expériences, vos compétences ainsi que par vos ambitions de projection.
Au sein de chaque Team cabinet du groupe Square Management, il existe une ou plusieurs communautés dont l’objectif est de réunir des consultants qui partagent des expertises, des connaissances et un attrait pour un métier spécifique. Chaque communauté contribue à un Domaine d’Excellence.
Lors d’événements dédiés, les membres des communautés se retrouvent pour échanger, partager, se conseiller, et collaborer sur des projets internes ou des missions. Ces communautés contribuent aux travaux de création d’expertises conduits par les domaines d’excellence. C’est au sein de ces communautés que le collaborateur intègre des espaces privilégiant la proximité entre consultants, le développement de la culture d’entreprise et le travail collectif.
Les communautés permettent également de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants, et de fluidifier la communication et l’information ascendante et descendante.
Suivi managérial régulier
Vous profitez d’un suivi managérial régulier pour vous permettre d’atteindre les objectifs que vous vous fixez.
Vous profitez d’un suivi managérial régulier pour vous permettre d’atteindre les objectifs que vous vous fixez.
L’Appréciation et Développement Continu (ADC) se compose de 3 RDV par an avec votre manager et votre référent(e).
Les trois étapes permettent, dans un contexte privilégié, de partager les missions clients et les projets internes réalisés, de les apprécier et de projeter des objectifs individuels définis dans le temps.
Ce processus, construit sur l’échange et la transparence, permet d’avoir une vision juste de l’engagement et de l’épanouissement du collaborateur tout au long de l’année.
WOMEN MENTORING PROGRAM
Square Management s’engage à promouvoir une parité homme-femme dans tous les aspects de son organisation et à créer un environnement où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel, indépendamment de son genre.
C’est ainsi que Square Management a lancé le Women Mentoring Program. Ce programme de mentoring vise à :
- Renforcer le positionnement des femmes du groupe qui le souhaitent et les accompagner dans leur évolution vers des postes à plus hautes responsabilités,
- Sensibiliser les hommes et les femmes aux enjeux d’évolution de carrière des femmes qui les entourent,
- Favoriser une culture de transmission et d’apprentissage mutuel entre les femmes et les hommes.
LES 8 GRADES EN DÉTAILS
Nous avons formalisé au sein de Square Management un référentiel de grades des Consultants décrivant l’ensemble des attendus en termes de responsabilités et de posture d’un Consultant du Cabinet, à chaque étape de sa carrière et en fonction de ses moments de vie en mission ou en interne. En adéquation avec le positionnement du Groupe, ce référentiel offre ainsi aux Consultants le moyen de trouver les repères nécessaires autant pour leur grade que pour ceux dans lesquels ils se projettent.
Consultant
Compréhension : l’exigence principale en début de carrière porte sur la capacité du consultant à comprendre ce qui est attendu de lui en termes de production et de communication, chez ses clients comme au sein de son cabinet.
Consultant Confirmé
Posture : l’exigence principale s’enrichit d’une capacité à développer une posture proactive et de prise d’initiatives pour soutenir la promotion des expertises du cabinet.
Consultant Senior 1
Autonomie : l’exigence principale s’étoffe d’une capacité de production de haut niveau s’appuyant sur ses compétences métier, méthodologiques et de communication.
Consultant Senior 2
Initiative : l’exigence principale intègre la capacité à devenir moteur d’idées opérationnelles et pragmatiques pour soutenir le développement de ses clients et de son cabinet.
Project Manager
Accompagnement : véritable courroie de transmission entre la direction et les consultants, l’exigence principale portant sur le project manager consiste en sa capacité à fédérer des équipes dans l’atteinte d’un objectif collectif, chez ses clients comme en interne.
Senior Manager
Rayonnement : l’exigence principale devient la capacité à accélérer le rayonnement du cabinet de par le niveau de ses interventions ou ses aptitudes à promouvoir les productions du cabinet.
Principal
Vision Groupe : l’exigence principale porte sur la capacité à créer de la valeur pour le Groupe.
Associate Partner
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OFFRES D’EMPLOI
Découvrez toutes les opportunités de rejoindre le siège Square Management et de participer au développement du cabinet.
Recruiter & HR Projects
Business manager
Business manager H/F
Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation, fondé en 2008. Nous accompagnons nos clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg.
Notre expertise s’organise autour de deux offres complémentaires :
- Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy
- Une offre de conseil en organisation et management, Square Management
Pour répondre aux défis de nos clients, nous avons structuré notre offre autour de 10 domaines d’excellence qui représentent les expertises phares du cabinet : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability.
Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 800 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center.
Notre engagement est au cœur de notre identité : labellisés B Corp et médaillés de platine EcoVadis, nous figurons parmi le top 1% des entreprises évaluées. Nous sommes engagés via la Fondation Square, qui soutient des associations œuvrant dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé.
Vos missions
Rattaché(e) à un Manager Senior, vous jouez un rôle clé dans la croissance de Square Management. Vous rejoignez une équipe d’une trentaine de Business Managers avec lesquels vous partagez vos enjeux, vos réussites et vos bonnes pratiques dans une dynamique de progression collective.
Square Management s’est construit sur une culture entrepreneuriale forte qui vous permet d’évoluer rapidement grâce à des responsabilités variées : développement commercial, recrutement et management de consultants.
En tant que Business Manager, votre objectif est de développer votre propre management unit. Vos missions s’articulent autour de 3 grands axes :
- Développement commercial : prospection téléphonique ciblée, prises de rendez-vous, échanges avec des responsables et directeurs opérationnels de grands groupes, réponses aux appels d’offres, soutenances, négociation et suivi des missions.
- Recrutement : pilotage du processus de recrutement de A à Z de consultants issus de formations sélectives, du sourcing au closing.
- Management : accompagnement de vos consultants tout au long de leur parcours : intégration, suivi, montée en compétences et collaboration sur le développement commercial.
Une fois vos objectifs atteints, vous évoluerez au grade de Manager et à votre tour, vous formerez des Managers Juniors.
Vous évoluerez dans un environnement exigeant, entrepreneurial et stimulant.
- Positionnement haut de gamme et missions stratégiques
- Culture jeune et dynamique, où la prise d’initiatives est encouragée
- Synergie d’équipe forte : chacun développe son activité, tout en collaborant, pour réussir ensemble !
Profil recherché
- Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), avec idéalement une première expérience en développement commercial ou en recrutement.
— Motivé(e) par les défis, vous aimez convaincre et construire des relations solides.
— Investi(e), résilient(e), vous êtes doté(e) d’un véritable esprit entrepreneurial.
— Anglais courant.
Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.
Processus de recrutement
- Entretien 1 avec un Talent Recruiter (30mn) suivi d’un test Assessfirst (personnalité, motivation, logique)
— Entretien 2 avec le Secrétaire Général (30mn)
— Entretien 3 avec un Manager Senior (1h)
— Proposition finale et signature avec le Président
NOUS CONTACTER
173, avenue Achille Peretti
92200 Neuilly-sur-Seine
+33 1 46 40 40 00