Responsabilité et Éthique
Le fonctionnement de Square repose à la fois sur son adhésion aux grands principes universels (Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, OIT, Pacte Mondial des Nations Unies) et aux principes établis par les Associés du Groupe pour renforcer leur engagement et leur responsabilité (« Charte du Management » et « Code éthique »).
Square a mis en place une cellule pour lutter contre la corruption. Contactez ethics@square-management.com
Charte Éthique
Square a formalisé les normes propres à guider la vie professionnelle du Groupe en affirmant le cadre déontologique et comportemental apte à accompagner la prise de décision en toute situation.
Pacte Mondial des Nations Unies
En signant en 2013 le Pacte Mondial des Nations Unies, Square a souhaité rejoindre la plus importante initiative
au monde portant sur la responsabilité sociale d’entreprise (droits de l’homme, conditions de travail, respect
de l’environnement et lutte contre la corruption).
au monde portant sur la responsabilité sociale d’entreprise (droits de l’homme, conditions de travail, respect
de l’environnement et lutte contre la corruption).
Charte du Management
Conscient des enjeux associés à son management, Square a pris la décision de traduire sa politique managériale dans une « Charte du Management ».
Cette charte précise les principes d’actions et les valeurs auxquels doivent se référer les managers à l’égard de leurs salariés.
Guide du consultant éco-responsable
Soyons tous acteurs du changement. À la maison comme au travail, nos actions laissent une empreinte environnementale plus ou moins importante. Nous pouvons agir à l’échelle individuelle et participer, avec l’entreprise, à la limitation de cette empreinte négative sur notre planète.
